CCOO pide que se respeten las garantías económicas en el ERTE de Isofotón

Málaga/CCOO ha aseverado hoy que no firmará un segundo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de Isofotón si se disminuyen las garantías económicas y laborales de los trabajadores que se alcanzaron en la negociación del primero que se presentó en febrero.

La dirección de la empresa fotovoltaica con sede en el Parque Tecnológico de Andalucía (PTA) de Málaga, comunicó ayer a los trabajadores su intención de presentar un nuevo ERTE que hoy llevará al Ministerio de Trabajo en Madrid.

Para el sindicato, ésta es una "mala noticia", ya que con este nuevo expediente la empresa se metería casi en 2010 con su plantilla de trabajadores en el paro, según ha informado hoy CCOO en un comunicado.

Entre las novedades del nuevo expediente destaca que la dirección de Isofotón quiere aplicar 120 días de paro por empleado, en vez de los noventa días que se firmaron en el anterior expediente, por lo que los trabajadores sólo trabajaría una semana al mes y no dos como lo han estado haciendo hasta ahora y no recibirían ningún complemento salarial.

La directiva de la empresa informó ayer a los sindicatos de que la deuda de la empresa de más de 240 millones de euros ha sido refinanciada y que el motivo de presentar un nuevo ERTE era que "no se está dando salida a los productos".

Con este paro temporal la empresa conseguiría un ahorro de tres millones de euros, según señaló ayer a Efe el secretario del sector químico de la Federación de Industrias y Afines de UGT Málaga, Ricardo Sánchez, que añadió que quizás fuese "necesario" un nuevo expediente para evitar "una futura quiebra" de la empresa pero debería hacerse en "las mismas condiciones que la primera".

Por su parte, CCOO ha anunciado que la próxima reunión para comenzar a negociar el expediente tendrá lugar el 6 y 7 de julio.

Desde que se aprobó en enero el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por el que atraviesa la plantilla, los trabajadores de Isofotón han estado en el desempleo hasta el 29 de marzo, cuando volvieron a la empresa para trabajar durante quince días, para volver al paro durante dos semanas y así sucesivamente hasta que completen los 90 días de suspensión que tienen que estar cada uno.