El Ayuntamiento de Antequera recibe 2.756 solicitudes para aspirar a 16 plazas convocadas

El Ayuntamiento de Antequera recibió 2.756 solicitudes para aspirar a alguna de las plazas de empleo público convocadas, 876 referentes a la oposición libre para la provisión de 9 administrativos de administración general como funcionarios de carrera y 1.880 para la oferta publicada en el SAE de 7 funcionarios interinos para cobertura temporal de las vacantes incluidas en las ofertas de empleo público de los años 2020, 2021 y 2022. Una avalancha de peticiones que los responsables municipales consideran que es un ejemplo de lo atractivo que consideran que es trabajar en el Consistorio antequerano.

En el primero de los casos, el de las oposiciones a funcionarios de carrera, han sido provisionalmente admitidas 716 solicitudes, iniciándose ahora el proceso de subsanación tras el cual se publicará el listado definitivo, designándose el tribunal y la fecha oficial de las pruebas selectivas para tratar de terminar todo el proceso a finales del presente año 2024.

Respecto a la oferta de empleo temporal en el SAE, dicho ente público ha enviado ya el listado de los 28 preseleccionados, candidatos que deberán registrar en el Ayuntamiento la solicitud para participar en el proceso selectivo y la preceptiva documentación, teniendo hasta el 5 de febrero para ello.

En este sentido y ante la respuesta para ambas convocatorias, el teniente de alcalde delegado de Personal, Antonio García Mendoza, manifiesta que "es gratificante ver el interés que despierta el poder trabajar en nuestro Ayuntamiento como servidores públicos de todos los vecinos de nuestro municipio".

Sobre la alta participación con más de 2.700 solicitudes, considera que "demuestra la fortaleza que tiene nuestro Ayuntamiento como institución atractiva para trabajar en ella, siendo una entidad plenamente preparada para afrontar los retos laborales en materia social, de igualdad y nuevas tecnologías".

Además, Mendoza destacó que "de nuevo, el Ayuntamiento de Antequera y su equipo de Gobierno, vuelven a demostrar su apuesta por procesos selectivos en materia de personal transparentes, basados en los principios que marca la ley conforme a igualdad, mérito y capacidad".