CCOO Málaga inicia una campaña sobre los beneficios de la reducción de jornada a 37,5 horas

CCOO Málaga ha iniciado este jueves una campaña informativa para dar a conocer los beneficios de la reducción de jornada a 37,5 horas con más de un centenar de delegados y delegadas que se han concentrado en plena calle Larios de la capital malagueña para informar y repartir folletos.

En dichos folletos, CCOO convoca a asistir a la concentración que tendrá lugar el próximo 26 de septiembre a las 10.30 horas en la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM).

Según ha remarcado la secretaria de Comercio del Sindicato de Servicios de CCOO Andalucía, Esther Izquierdo, esta reducción de jornada "mejora la calidad de vida y la calidad en el empleo y lo que no podemos entender es haya un colectivo de empresarios que esté en contra de esta reducción de jornada".

"Los que se oponen están instalados en la precariedad laboral y con ello lo que supone no modificar el registro horario, nuestro gran caballo de batalla", ha señalado, por lo que ha apuntado que "el llamamiento que hacemos es que la CEM cambie su punto de vista y se adapte a las peticiones que estamos haciendo y las asuma como suyas propias, viendo que esto no es una cuestión contraria a ninguna empresa y poniendo énfasis en que es una necesidad para avanzar".

Así, desde CCOO han señalado al sector comercio como "especialmente golpeado", ya que en su mayoría las jornadas marcada en los convenios que se aplican son a tiempo completo que superan las 40 horas, a lo que habría que sumarle la opción propuesta por la Junta de Andalucía de ampliar los horarios comerciales, algo que, según han precisado desde el sindicato, está provocando la ampliación de las jornadas laboral y no las contrataciones.

Entre los beneficios de la reducción de jornada a 37,5 horas, CCOO prevé un descenso en el número de horas que realizan los trabajadores, "generando una bolsa de tiempo que puede ser aprovechada en incrementar otras contrataciones y estamos seguros que va a ser positivo desde el punto de vista de la productividad, tal como se ha demostrado en estudios realizados en empresas que ya tienen instaurada esta reducción de jornada".

También estiman una mejora en cuanto a la conciliación corresponsable, equiparando las horas de trabajo reales de hombres y mujeres, a pesar de que "son éstas últimas las que están sufriendo en un mayor porcentaje, de hasta un 50%, una reducción de jornada obligada en contrato parciales, con su correspondiente reducción de sueldo, para el cuidado y la conciliación".