Casi 600 enfermeros se han dado de baja en lo que va de 2024 para trabajar fuera de Andalucía

Málaga/El Consejo Andaluz de Enfermería ha advertido que Andalucía es "la última comunidad autónoma" en contratar a profesionales, por lo que las políticas del Servicio Andaluz de Salud "fuerzan que se vean obligados a emigrar a otras provincias y países en busca de mejores condiciones laborales". Así, la entidad ha lamentado en un comunicado que Andalucía es "la tercera por la cola en la la ratio enfermera ejerciente por cada mil habitantes, con un 5,47%, siendo la media nacional 6,31% y la europea 8,73%".

En total, en el periodo comprendido entre enero y mayo de 2024, "hasta 588 enfermeras de todas las provincias andaluzas se han dado de baja por traslado, ya que la temporalidad, con contratos de unos pocos meses, semanas e incluso días, las pésimas condiciones laborales y la ausencia de bolsas de trabajo específicas para las especialidades, siguen lastrando el desarrollo profesional y personal de los profesionales y, por tanto, "forzando el éxodo en busca de contratos de larga duración y mejor retribuidos, situación que sigue deteriorando además la salud de toda la población", han señalado.

El órgano colegial ha puesto de relieve que, si los pronósticos se cumplen, "2024 será un año trágico para la Enfermería andaluza", puesto que "se llegará a superar la cifra de bajas del 2023". Según los datos registrados por los ocho Colegios oficiales, durante el pasado año, hasta 1.151 profesionales "se vieron forzados a darse de baja en sus provincias". "Además, analizando la cifra de egresados durante enero y mayo de 2024 en Andalucía, 1.524, observamos una movilidad preocupante, puesto que, si sigue la tendencia, al finalizar este año, habrán salido de Andalucía el mismo número de profesionales que han decidido formarse y finalizar su etapa educativa en nuestra comunidad", ha explicado la presidenta del Consejo Andaluz de Enfermería, María del Mar García Martín.

En esta línea, ha resaltado que Andalucía "no solo ocupa una posición vergonzosa en el ranking de ratio enfermera, si no que los datos de enero a mayo de este año de nuevo evidencian una fuga de talento enfermero preocupante, ya que después de la inversión en formación, investigación e implementación del desarrollo de competencias en nuestra comunidad, se ven forzados a salir para poder desempeñar sus funciones y poder poner en práctica sus conocimientos".

Durante las jornadas de salidas profesionales celebradas en algunas provincias, a las que han asistido alumnos que finalizan la carrera en junio, los Colegios han detectado que una gran mayoría de ellos "ya han adquirido compromisos con centros e instituciones de otras comunidades, puesto que éstas llevan a cabo las contrataciones con mayor antelación adelantándose al SAS".

Por tanto, desde el Consejo han advertido que, de nuevo, "se repite un año más esta situación, que deja a los centros de salud andaluces sin enfermeras, y este verano, como todos los periodos estivales, también cerrarán plantas de hospitalización por falta de enfermeras".

"Ausencia" de bolsas específicas para especialistas

Del mismo modo, otro de los retos a los que se enfrenta la profesión en Andalucía, contempla "la inexistencia de bolsas de trabajo específicas para algunas especialidades, así como convocatorias de plazas en OPE, además de no disponer de una retribución acorde con la formación adicional que tiene la enfermera especialista", según han puesto de relieve desde el Consejo Andaluz de Enfermeros.

Andalucía, según han explicado desde el órgano colegial, contempla una categoría genérica de Enfermera especialista y no hay bolsas específicas, "por lo que el conocimiento adquirido durante la especialización, y la inversión realizada desde el sistema de salud, no revierte en que las enfermeras y enfermeros especialistas puedan resolver dicho conocimiento y competencias en forma de cuidado diferencial y experto".