CSIF alerta del "déficit" de personal de enfermería en Ginecología y Obstetricia del hospital Costa del Sol

La Central Sindical Independiente y de Funcionario (CSIF), ha denunciado este jueves el “déficit” de personal de enfermería en las unidades de hospitalización de Ginecología y Obstetricia del Hospital Universitario Costa del Sol, por lo que ha solicitado medidas “inmediatas” para paliar la “sobrecarga” de los sanitarios. Mientras, la Junta ha señalado que las plantillas están “adecuadas” a las necesidades asistenciales.

Así, el sindicato ha dado a conocer que ha remitido un escrito a la dirección-gerencia del hospital, así como a las direcciones de Profesionales y de Enfermería del centro, en el que ha trasladado su “profunda preocupación por la crítica situación derivada de la falta de personal” en ambas unidades.

La central sindical ha denunciado que las plantillas de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y enfermeros no se han visto reforzadas en los últimos años de forma adecuada para afrontar las actuales exigencias asistenciales, generando una situación de carencia de profesionales que “afecta gravemente” la calidad asistencial y que pone en riesgo la seguridad y la salud de los profesionales y los pacientes.

CSIF ha señalado que las ratios actuales son “completamente inadecuadas y atentan contra unas condiciones laborales dignas para el personal afectado”, asegurando que “cada unidad cuenta únicamente con 2 TCAE y 2 enfermeros en turnos de mañana y tarde; y 1 y 1,5 respectivamente en turno de noche para una media de 25 pacientes por unidad.

Según ha detallado, este cálculo no incluye a los recién nacidos en Obstetricia, que requieren cuidados que “suponen un aumento significativo de la carga de trabajo”.

De este modo, ha valorado que esta ratio es “inhumana” y tiene “consecuencias fatales” sobre la calidad asistencial, al no disponer los profesionales del tiempo necesario para atender y prestar cuidados a cada paciente; la mayor posibilidad de cometer errores; un déficit en la vigilancia requerida para la seguridad del paciente; la insatisfacción y malestar de las personas usuarias con la atención recibida; y, en definitiva, una peor calidad asistencial.

Por otra parte, CSIF ha subrayado que estos profesionales arrastran una “sobrecarga laboral insostenible que no deja de acentuarse”, al tiempo que ha denunciado que a esta situación hay que sumar la reasignación como planta polivalente de la unidad de Ginecología, que ahora atiende a pacientes de diversas especialidades, además de patologías ginecológicas.

Esto ha convertido la unidad de Ginecología en “una planta con cargas de trabajo altas, tareas tediosas, pacientes muy dependientes con continuos cuidados y más pautas de medicación” para una dotación de profesionales insuficiente. A ello hay que añadir las movilizaciones periódicas de pacientes por motivos diversos, como cambios posturales, cambios de ropa de cama y pañal, higiene y aseo; unas tareas que en multitud de ocasiones las tiene que realizar un sólo TCAE.

Por otra parte, CSIF defiende que se trata de dos unidades, Ginecología y Obstetricia, diferentes que deberían ser independientes, ya que atienden a pacientes y especialidades distintas que requieren de su propio personal diferenciado y especializado.

En su escrito a los responsables del centro, la central sindical ha advertido de los supuestos “incumplimientos” en materia de prevención de riesgos laborales, según lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Entre ellos, ha apuntado a “la ausencia de protección eficaz de la seguridad y salud de los trabajadores, la falta de actualización de las evaluaciones de riesgos laborales y la no adopción de medidas preventivas frente al incremento de la carga de trabajo, lo que expone a los profesionales a riesgos ergonómicos, psicosociales y físicos”.

Ante esta situación, CSIF ha exigido el cumplimiento estricto de la normativa en materia de seguridad y salud laboral, así como la cobertura inmediata de todas las ausencias de personal actuales. Igualmente, la central sindical subraya la necesidad de incrementar la plantilla estructural de TCAE y Enfermería en las dos unidades afectadas, diferenciando claramente sus especialidades y funciones.

La Junta señala que las plantillas están “adecuadas” a las necesidades asistenciales

Por su parte, la Junta de Andalucía ha señalado que “la plantilla de profesionales de enfermería de las diferentes unidades de hospitalización, al igual que la de otras áreas y servicios, están adecuadas a las necesidades asistenciales y se lleva a cabo un análisis regular" para adaptarla a "la actividad diaria y al posible incremento de la demanda que se pueda producir”.

En los 2 últimos años, desde 2022 a 2024, se ha producido “un incremento en la plantilla total del Hospital Universitario Costa del Sol del 4,79% y de ésta, la de enfermería ha experimentado un crecimiento del 8,43% y la del resto de profesionales sanitarios no facultativos ha crecido un 6,31%”, ha asegurado.

En cuanto a los riesgos laborales, la Junta ha indicado que “el hospital tiene revisadas sus evaluaciones de riesgos para todos los puestos en el presente año 2024, donde se recogen los riesgos y medidas preventivas. Éstas son planificadas en colaboración con cada área y no consta ningún incumplimiento legal”.

Además, ha agregado que desde 2015 “se están realizando evaluaciones de riesgo psicosocial que incluyen, entre otros factores, la carga de trabajo. A partir de éstas se desarrollan y planifican medidas igualmente”.