Mijas apuesta por fomento de la salud mental en los ambientes laborales

El Ayuntamiento de Mijas se ha sumado a la celebración del Día mundial de salud mental, que tendrá lugar el próximo 10 de octubre, apostando por su fomento en los entornos laborales para acabar con los estigmas y crear ambientes inclusivos y respetuosos con la diversidad, según ha informado este martes el Consistorio. 

Con motivo de la efeméride, la Corporación ha celebrado un acto a las puertas de la Casa Consistorial, que ha contado con la asistencia de miembros de la Asociación de Familiares y Personas con Enfermedad Mental de la Costa del Sol (AFESOL), quienes han leído un manifiesto al respecto. 

Durante la cita, se ha hecho alusión a una moción aprobada en el último Pleno municipal, en la que se aboga por poner en marcha todas las medidas necesarias para fomentar la salud mental, especialmente en el entorno laboral, donde se ha recordado que el lema elegido para conmemorar esta fecha es 'Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental', en base a la decisión de la Confederación Salud Mental España. 

En la moción se indica que en España se han batido récords de bajas laborales relacionadas con problemas de salud mental y de comportamiento, con casi 600.000 en 2023, según las últimas cifras del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Ello supone un 15,8% más que el año anterior (516.028) y la cifra se ha duplicado en 7 años.

Por otra parte, en Andalucía 7.008 personas solicitaron bajas, una cifra que representa un aumento de 1.033 en comparación con el año anterior y casi triplica, al igual que en la media española, los datos de hace 7 años, ya que en 2016 se contabilizaron 2.431, aumentando las de personas jóvenes un 90% desde la pandemia, han indicado desde el Ayuntamiento. 

Asimismo, el documento recoge que el 37,9% de las personas con diagnóstico ha experimentado discriminación en el trabajo y solo el 12,9% comparte con compañeros su problema de salud mental, por miedo a ser etiquetado. Este estigma, que genera aún más sufrimiento a la persona, se puede traducir en falta de confianza y de comprensión de la situación, así como de discriminación o paternalismo, lo cual dificulta la recuperación, según se recoge en el texto aprobado. 

Entornos laborales seguros 

En la declaración se contempla la necesidad de crear “entornos laborales seguros, saludables e inclusivos”, el impulso de medidas contra la precariedad laboral y el control de riesgos laborales en las empresas, el fomento de todo tipo de recursos que faciliten la inserción laboral de las personas con problemas de salud mental y el compromiso de impulsar acciones, proyectos y estrategias que supongan un cambio en la forma de ver y atender la salud mental.  

Por su parte, Joaquín Sibajas, un usuario de AFESOL, ha sido el encargado de leer un manifiesto en el que se resalta el vínculo entre la salud mental y el trabajo. De hecho, se ha puesto sobre la mesa el derecho a contar con un trabajo digno y a que “la jornada laboral sea una vivencia agradable, positiva, enriquecedora”.  

“Siempre decimos que un proceso de recuperación culmina cuando la persona desempeña un rol social, siendo uno de los más satisfactorios la actividad profesional. Esto es así porque un empleo bien remunerado nos procura un proyecto de vida independiente, al tiempo que la responsabilidad determina la naturaleza de nuestra experiencia mental y nos ayuda a superar las limitaciones que, muchas veces, son solo auto percibidas”, ha indicado el usuario.